La cuota de cotización de las prácticas reconocidas es deducible
mayo 20, 2026
Cessament injust en la UPV
mayo 20, 2026Tal y como establece el ACUERDO PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DEL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO DE LA UNIVERSITAT POLITÈCNICA DE VALÈNCIA en el punto 5.4 Horario de verano debes conocer que:
En el período comprendido entre los días 1 de junio y 15 de septiembre ambos inclusive, el personal podrá reducir su jornada laboral en 42,5 horas, a razón de máximo una hora diaria.
En este video puedes ver el resumen de la información.
El personal con jornada a tiempo completo podrá optar también por aplicar parte de esta reducción a la jornada de tarde o mañana (2’5 horas). En el caso que el servicio tenga atención al público en jornada de tardes, se organizarán turnos entre el personal de forma que todas y todos puedan disfrutar esta reducción y garantizar la cobertura.
Quienes opten por no aplicar esta reducción podrán disfrutar de 6 días adicionales, disponibles entre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2026.
La denegación de organización de turnos será motivada, acreditando el posible perjuicio que se ocasionaría a la organización con su concesión, en los términos recogidos en la disposición adicional primera.
El personal que opte por no reducir su jornada laboral, o lo haga de manera parcial, podrá acumular dichas horas en jornadas completas que utilizará a partir del 1 de junio, fecha a partir de la que se genera el derecho y hasta final del año natural.
La reducción de horario de verano es compatible/acumulativa con las reducciones de jornada que se tengan concedidas y deberán disfrutarse fuera de la franja de horario de permanencia obligatoria (salvo casos excepcionales, salvo casos debidamente justificados. La tramitación se realizará a través del Portal del Empleado.
