PTGAS

Des de CCOO-UPV hem elaborat un Pla de Xoc, presentat a la Gerència, i que el Vicegerent va rebutjar negociar en la Taula General de Negociació celebrada dilluns passat 8 de juny. Els objectius del Pla de Xoc són: A continuació, resumim els aspectes més rellevants del Pla de Xoc, assenyalant les accions que resulta urgent escometre: 1. Consideracions i criteris de priorització. Per a l’elaboració del calendari de les convocatòries pendents de les Ofertes d’Ocupació Pública (OEP) dels anys 2023, 2024, 2025 i 2026, CCOO-UPV proposa l’aplicació estricta dels següents criteris de priorització: Prioritat per antiguitat: Execució prioritària de les OEP’s més antigues per a evitar de manera absoluta la seua caducitat legal. Les dates límit improrrogables, computades des de l’endemà de la seua publicació en el DOGV, són: •          OEP 2023: 26 de desembre de 2026 •          OEP 2024: 15 maig de 2027 •          OEP 2025: 18 juny de 2028 •          OEP 2026: pendent de publicació en el DOGV Límit d’interinitat de 3 anys: Les places ocupades per personal funcionari interí la presa de possessió del qual siga pròxima a complir el límit legal de 3 anys de permanència tenen prioritat absoluta i han de convocar-se abans d’aquesta data límit. Celeritat en els terminis: El temps mig estimat per a la convocatòria dels processos pendents es fixa en 6 mesos. No obstant això, davant situacions crítiques on el personal interí compleix el termini de tres anys dins d’aquest exercici, exigim al Servei de Gestió del PTGAS una celeritat excepcional inferior als 6 mesos. Optimització per acumulació: Les places s’han agrupat per a permetre l’acumulació de processos selectius d’idèntiques característiques entre les OEP’s de 2024, 2025 i 2026, aplicant sempre el límit temporal més restrictiu. 2. Fases del Pla de Xoc i Cronograma de Convocatòries. A continuació, detallem la proposta de distribució temporalizada de les convocatòries pendents, organitzades en quatre fases: Fase 1: Execució Urgent (convocatòria juny-juliol 2026). Aquesta fase comprén la convocatòria immediata de places estructurals cobertes per interins que aconsegueixen el termini màxim legal de 3 anys dins d’aquest exercici, així com els pendents de convocar de la OEP 2023. Fase 2: Agilització de convocatòries en curs. L’objectiu d’aquesta fase és accelerar els processos que ja han sigut iniciats i que es troben embossats administrativament, constrenyent la publicació immediata de les llistes definitives d’admesos i l’inici de les proves pendents. Fase 3: Ajust i planificació escalonada (setembre 2026-desembre 2028). En aquesta fase s’ha de planificar la convocatòria ordenada de la resta de places de les OEP’s de 2024, 2025 i 2026. Han de distribuir-se estratègicament al llarg dels pròxims mesos per a compaginar la capacitat de gestió del Servei de Gestió del PTGAS i l’adequada preparació dels aspirants. Enllaç a la proposta de calendari de CCOO-UPV Fase 4: Normalització. A partir de la OEP de 2027 (inclosa), la universitat hauria d’executar de manera íntegra qualsevol oferta en un termini màxim d’un any des de la seua aprovació. Per a assegurar el seu compliment, exigim que les bases i […]

CCOO-UPV manifesta el seu rebuig frontal al desenvolupament de la Taula General de Negociació (MGN) celebrada el 8 de juny de 2026. La sessió ha estat marcada per la negativa del Vicegerent a negociar els punts continguts en l’ordre del dia. Us detallem la falta d’avanços: 1. Absència d’actes de les sessions: La reunió ha començat constatant el continu menyspreu als debats de la MGN al no presentar-se les actes de sessions anteriors, continuem engreixant el retard. 2. Implantació de les 35 hores: El Vicegerent es nega a negociar la jornada de 35 hores. Els seus arguments: la jornada de la AGE és «nominalment la mateixa» que la nostra i espera a veure l’evolució de la negociació en la GVA. 3. Calendarizació i agilització dels processos selectius del PTGAS: El Vicegerent es nega a negociar un calendari d’execució i calendarización de processos. L’únic compromís adquirit en la MGN ha sigut que les convocatòries que es publiquen a partir d’ara incorporaran un calendari “orientatiu”. 4. Pla Concilia: El Vicegerent s’ha compromés a estudiar el document de revisió el Pla Concilia amb propostes sindicals, que es va consensuar el mes de juliol passat de 2025 en la Comissió Tècnica del Pla Concilia. 5. Precs i preguntes: • Dates per a l’examen d’Administratiu i Gestió Administrativa (A2): Es publicarà “en breu” en la web de Vicegerencia una nota orientativa dels terminis previstos d’execució. • Concurs d’Auxiliar de Serveis: No concreten res i es neguen a informar de quan tenen previst dur-ho a terme. • Reconeixement mèdic inicial: Hem proposat la utilització d’una declaració responsable per a agilitzar els processos de provisió, però el Vicegerent es nega a això sense aportar arguments que avalen la seua decisió, excepte que les persones afectades li ho poden “pagar”. CCOO-UPV considera que l’absència de voluntat negociadora agreuja els actuals problemes que pateix el PTGAS. Aquests es resolen parlant i negociant en la MGN, per això, impulsarem les següents accions: 1) Publicar en la nostra web un resum de cadascuna de les sessions de la MGN perquè es puga accedir al contingut resumit dels debats. 2) Coordinar-nos amb els representants de les Taules Sectorials de la GVA per a traslladar els possibles avanços aconseguits en matèria de jornada, com ja vam fer en el seu moment amb el Reglament de Carrera Professional de la GVA. 3) Presentar i publicar un Pla de Xoc detallat que continga mesures i terminis concrets per a abordar el retard i embós en l’execució dels processos selectius del PTGAS. 4) Aportar a la MGN una revisió el Pla Concilia que amplie els drets de conciliació, millore la redacció de l’articulat i actualitze el text amb els nous drets de conciliació aprovats des de juliol de 2025. Compromís, rigor i veritat.

Tal y como establece el ACUERDO PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DEL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO DE LA UNIVERSITAT POLITÈCNICA DE VALÈNCIA en el punto 5.4 Horario de verano debes conocer que: En el período comprendido entre los días 1 de junio y 15 de septiembre ambos inclusive, el personal podrá reducir su jornada laboral en 42,5 horas, a razón de máximo una hora diaria. En este video puedes ver el resumen de la información. El personal con jornada a tiempo completo podrá optar también por aplicar parte de esta reducción a la jornada de tarde o mañana (2’5 horas). En el caso que el servicio tenga atención al público en jornada de tardes, se organizarán turnos entre el personal de forma que todas y todos puedan disfrutar esta reducción y garantizar la cobertura. Quienes opten por no aplicar esta reducción podrán disfrutar de 6 días adicionales, disponibles entre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2026. La denegación de organización de turnos será motivada, acreditando el posible perjuicio que se ocasionaría a la organización con su concesión, en los términos recogidos en la disposición adicional primera. El personal que opte por no reducir su jornada laboral, o lo haga de manera parcial, podrá acumular dichas horas en jornadas completas que utilizará a partir del 1 de junio, fecha a partir de la que se genera el derecho y hasta final del año natural. La reducción de horario de verano es compatible/acumulativa con las reducciones de jornada que se tengan concedidas y deberán disfrutarse fuera de la franja de horario de permanencia obligatoria (salvo casos excepcionales, salvo casos debidamente justificados. La tramitación se realizará a través del Portal del Empleado.