PDI_UPV – CCOO UPV sección sindical

Información relevante para el Personal Docente e Investigador (PDI) de la UPV

octubre 1, 2026

octubre 1, 2026

Categories

Calendari de Convocatòries de l’Agència Estatal d’Investigació (AEI) i FPU 2026

El Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats ha publicat en el Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) les resolucions de l’Agència Estatal d’Investigació per les quals s’aproven les principals convocatòries d’ajudes per a la formació, atracció i retenció de talent, com també per a projectes de col·laboració internacional. Per a facilitar la planificació del Personal Docent i Investigador (PDI) i del Personal Investigador (PI), detallem a continuació el calendari estructurat amb els terminis exactes de sol·licitud per a cada programa, ordenats cronològicament per data d’obertura. Cronograma de Sol·licituds (Convocatòria 2026): Programa d’Ajudes Obertura del termini Tancament del termini (14:00 h) Accés Doctorats Industrials 30 de setembre 26 d’octubre Enllaç Col·laboració Internacional 5 d’octubre 19 d’octubre Enllaç Torres Quevedo 8 d’octubre 29 d’octubre Enllaç FPU (Contrates Predoctorals) 20 d’octubre 20 de noviembre Enllaç Ramón y Cajal 10 de novembre 10 de desembre Enllaç Juan de la Cierva 12 de novembre 3 de desembre Enllaç Recomanacions per a la tramitació: • Comproveu amb suficient antelació la vigència dels certificats digitals necessaris per a operar en la seu electrònica del Ministeri. • Tingueu en compte els terminis interns del Servei de Gestió de la Investigació (SGI) de la UPV. La revisió tècnica i la signatura del representant legal de la institució requereixen habitualment que la sol·licitud es tanque en la plataforma diversos dies abans de la data límit oficial del BOE. Des de CCOO UPV continuem defensant l’agilitació d’aquests tràmits burocràtics i la consolidació d’una carrera acadèmica investigadora transparent, estable i lliure de precarietat.

septiembre 25, 2026

septiembre 25, 2026

Categories

El CJC ens dona la raó

EL CONSELL JURÍDIC CONSULTIU ENS DONA LA RAÓ I RECOLZA LES NOSTRES AL·LEGACIONS Com ja informem la plantilla, des de CCOO-UPV denunciem recentment el cessament injust d’una companya de 55 anys i més de quinze anys de trajectòria en la UPV. Enfront de l’actitud intransigent i no negociadora de l’anterior Vicegerent -qui es va oposar a buscar una solució a l’error comés per la pròpia UPV i va decidir fer-li pagar els plats trencats a la part més feble-, el nostre sindicat va plantar cara i va presentar contundents al·legacions exigint justícia. El treball rigorós i objectiu ha donat els seus fruits i compta amb un suport jurídic inqüestionable: el Consell Jurídic Consultiu (CJC) ha dictaminat que la pretensió de la UPV d’anul·lar els actes administratius de la treballadora no s’ajusta a dret. El CJC confirma el que des de CCOO veníem defensant: l’error és imputable exclusivament a la UPV, l’empleada va actuar sempre de bona fe, i anul·lar la seua trajectòria aniria en contra de l’equitat, la seguretat jurídica i els drets de la nostra companya. La UPV va decidir suspendre els terminis de resolució de l’expedient de revisió d’ofici a l’espera de disposar d’aquest dictamen. Ara que el màxim òrgan consultiu ha parlat, ja no hi ha excuses. Li toca a la UPV fer un pas avant, rectificar i oferir una solució justa i immediata, reingressant a la treballadora en un lloc compatible amb la seua titulació. CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat. Link al dictamen del Consell Juridic Consultiu: Punxa l’enllaç

septiembre 18, 2026

septiembre 18, 2026

Categories

Igualtat retributiva per al professorat associat

CCOO PV ha interposat conflicte col·lectiu contra el conjunt d’universitats públiques valencianes perquè cesse la discriminació retributiva que el professorat associat ha patit injustament. No permetrem que es normalitze l’abús econòmic ni que la lentitud negociadora servisca de coartada. El Tribunal Suprem (Ple, jul. 2025 i abr. 2026) ja ha dictat jurisprudència clara impulsada pels conflictes col·lectius presentats per CCOO, de les quals poden destacar-se tres arguments essencials: • Jerarquia normativa: La LOSU preval; cap conveni pot retallar drets. • Investigació: El professorat associat té ple dret a la faceta investigadora i a les seues retribucions proporcionals. • Responsabilitat directa: El conflicte va contra les universitats (UV, UPV, UMH, UA, UJI) que exclouen arbitràriament al col·lectiu per a estalviar fons a costa dels seus drets. On hi ha un dret reconegut CCOO posa l’eina jurídica i la pressió sindical per a fer-ho efectiu en cada nòmina. Continuarem emprant tota la nostra força sindical i judicial fins a aconseguir la igualtat real i efectiva del personal associat en la universitat pública valenciana. Nota de premsa: Punxa l’enllaç

julio 23, 2026

julio 23, 2026

Categories

Execució de la OEP-PDI 2026 (Places de TU-CU-PPL)

Us informem de la publicació en el Butlletí Oficial de l’Estat del 21 de juliol de 2026, per la qual es convoquen els concursos d’accés a 42 places de Catedràtic d’Universitat (CU) i 68 places de Titular d’Universitat (TU) I de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (GVA) del 23 de juliol de 2026, per la qual es convoquen els concursos d’accés a 47 places de professor permanent laboral (PPL). Les convocatòries corresponen a l’execució de l’Oferta d’Ocupació Pública (OEP) del PDI de 2026, publicada el passat 17 de juliol de 2026 en el DOGV i negociada en la Taula General de Negociació (MGN) el mes d’abril passat. El termini per a la presentació de sol·licituds serà: Per a les de TU i CU de l’1 al 28 de setembre de 2026 (tots dos inclusivament). Per a PPL de l’1 al 14 de setembre de 2026 (tots dos inclusivament). Valoració sindical de les convocatòries. 1. Celeritat en l’execució de les convocatòries. Des de CCOO-UPV valorem de forma molt positiva l’execució immediata, sense demores. Tan sols quatre dies després de la publicació de la OEP 2026 en el DOGV, es publica la convocatòria en el BOE. Aquesta agilitat administrativa és fonamental per a garantir les expectatives de promoció i estabilitat del PDI acreditat. 2. Rellevància de la negociació sindical en la MGN. Volem remarcar el paper decisiu de les organitzacions sindicals en la Taula General de Negociació (MGN). La negociació col·lectiva de les Ofertes d’Ocupació Pública és el pilar sobre el qual sustenta l’estabilització i consolidació de la plantilla del personal docent i investigador, garantint vies de promoció transparents, segures i respectuoses amb els principis de mèrit, igualtat, capacitat i publicitat. Enllaç a la publicació oficial del BOE: BOE 21-07-2026 — Resolució de 13 de juliol de 2026 (UPV 68 plaçes TU) BOE 21-07-2026 — Resolució de 13 de juliol de 2026 (UPV 42 plaçes CU) Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (GVA) del 23 de juliol de 2026 : 47 places de professor permanent laboral (PPL). CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat

julio 21, 2026

julio 21, 2026

Categories

Publicada en el DOGV la OEP 2026 de la UPV

Aquí tienes los links a las publicaciones: DOGV 17/7/2026 publicación OEP 2026 PTGAS DOGV 17/7/2026 publicación OEP 2026 PDI

julio 1, 2026

julio 1, 2026

Categories

UPV declara agosto inhábil a efectos de cómputo de plazos en los procesos selectivos

Por RESOLUCIÓN de 16 de junio de 2026, del Rectorado, la UPV declara inhábil el mes de agosto a efectos de cómputo de plazos en los procesos selectivos de personal docente e investigador; personal técnico, de gestión y de administración y servicios, y personal de investigación en el ámbito de la Universitat Politècnica de València. Publicado en DOGV del 25/06/2026.

junio 30, 2026

junio 30, 2026

Categories

Entra en vigor el RDL que recupera la jubilación parcial con contrato de relevo para el personal laboral

El Consejo de Ministros aprobó el 29 de junio el Real Decreto-ley 19/2026, publicado en el BOE el 30 de junio, que restablece de forma efectiva la jubilación parcial con contrato de relevo para el personal laboral de las Administraciones Públicas y corrige los problemas generados tras la entrada en vigor del RDL 11/2024, cuya aplicación había bloqueado en la práctica el acceso a este derecho para numerosos trabajadores y trabajadoras públicas. La nueva norma garantiza que el personal laboral que reúna los requisitos de edad, cotización y antigüedad pueda acceder a la jubilación parcial, estableciendo un marco específico adaptado a las peculiaridades del empleo público. Entre las principales novedades, se prevé que las administraciones cuenten con una planificación previa de recursos humanos, preferentemente a través de la Oferta de Empleo Público, para cubrir las jubilaciones parciales previstas. Además, la persona relevista deberá ser personal laboral fijo seleccionado conforme a los principios ordinarios de acceso al empleo público, sin que sea necesario encontrarse en situación de desempleo. Mientras se resuelven los procesos selectivos, se permite la contratación temporal de personal relevista a tiempo completo, garantizando así el ejercicio inmediato del derecho. También se regula la sustitución del personal relevista en caso de extinción anticipada del contrato. CCOO valora positivamente esta medida, fruto de meses de negociación, presión institucional y movilización sindical, al entender que aporta seguridad jurídica y desbloquea una situación que perjudicaba a miles de empleados públicos laborales. No obstante, recuerda que la recuperación del derecho sigue pendiente para el personal funcionario y estatutario. El sindicato denuncia que el Proyecto de Ley de Función Pública no garantiza su aprobación y reclama una modificación urgente del Estatuto Básico del Empleado Público mediante real decreto-ley, junto con la apertura inmediata de un proceso de negociación para concretar su aplicación. El RDL 19/2026 entra en vigor el 1 de julio de 2026, aunque deberá ser convalidado por el Congreso en el plazo de treinta días. CCOO exige a los grupos parlamentarios que respalden la medida y reclama que la misma voluntad política demostrada para el personal laboral se extienda cuanto antes al conjunto de empleados y empleadas públicas.

junio 29, 2026

junio 29, 2026

Categories

19 años esperando un Estatuto del PDI

Desde CCOO denunciamos que, 19 años después, el PDI sigue sin Estatuto propio pese a los plazos legales fijados por la LOU (2007) y la LOSU (2023). En este tiempo, los intentos de negociación han fracasado y, desde la LOSU, solo se han realizado cuatro reuniones sin avances relevantes, la última en septiembre de 2025, reflejando falta de voluntad política del MICIU. El Estatuto del Personal Docente e Investigador (EPDI) es clave para asegurar calidad académica, libertad de cátedra y una carrera profesional estable y transparente, así como para reducir la precariedad, mejorar salarios y unificar criterios entre territorios. Por ello CCOO exige reactivar la negociación e incluir aspectos como: Rechazamos además que los retrasos se justifiquen por falta de presupuesto y CCOO advierte que no aceptará más reuniones sin negociación real, manteniendo su defensa del PDI y la universidad pública. Toda la información a través del enlace a CCOO Informa FE nº 35

junio 25, 2026

junio 25, 2026

Categories

IV Pla d’ Igualtat UPV 2026-2030

La Taula General de Negociació (TGN) de la UPV ha aprovat el IV Pla d’Igualtat (2026-2030), un instrument estratègic que consolida el compromís institucional amb la igualtat efectiva entre dones i hòmens, mitjançant l’impuls d’un conjunt estructurat de mesures i accions orientades a eliminar desigualtats, previndre la discriminació i avançar cap a una organització més justa i inclusiva. Un pla fruit del diàleg social i la participació sindical. Este document veu la llum gràcies al treball i les propostes de les organitzacions sindicals, assegurant un model de cogovernança a la UPV. El pla s’estructura en 7 eixos i 33 accions que aborden aspectes clau: La Comissió de Seguiment: clau per al compliment i la millora contínua. Fruit de les propostes sindicals, en aquest pla es reforça la Comissió de Seguiment, de composició paritària, que ara assumeix un paper central en la supervisió d’aquest pla i es configura com una garantia de transparència. Les seues funcions seran: Els recursos destinats per la Universitat a la Unitat d’Igualtat. CCOO-UPV, com reiteradament fa mitjançant la sol·licitud de creació de places durant les negociacions de la RPT, exigim a la Universitat que incremente la dotació de recursos destinats a la Unitat d’Igualtat, d’acord amb les necessitats derivades de l’aprovació de l’IV Pla d’Igualtat. Des de CCOO-UPV estarem vigilants perquè aquest IV Pla d’Igualtat no es convertisca en paper mullat. La igualtat real de les treballadores i treballadors de la UPV es defensa dia a dia, plaça a plaça. Pots consultar el IV Pla d’Igualtat en aquest link. CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat

junio 16, 2026

junio 16, 2026

Categories

Tic, Tac, Tic, Tac…arranca el procés d’estabilització d’associats indefinits

CCOO-UPV informa de l’aprovació del barem aplicable al concurs de mèrits de totes les places de professor associat que encara no s’han estabilitzat en la UPV. Segons les dades facilitades pel VOAP, són un total de 515 places: Alcoi Gandia Vera 59 places 30 places 426 places L’estructura del barem aprovat s’articula en dos blocs: 1. Bloc de Mèrits Generals (40 punts): Aquest bloc es regeix pel barem actual i es distribueix de la manera següent: 2. Bloc d’Experiència com a Professorat Associat (60 punts). Es valora l’experiència en la mateixa àrea de coneixement sota els següents criteris de puntuació: 3. Posicionament sindical: El límit de 10 anys va comptar amb l’abstenció de CCOO-UPV, a causa de la necessitat d’aprovar un barem que garantirà el principi de proporcionalitat i el dret fonamental a la igualtat en l’accés a les funcions públiques (art. 23.2 i 103.1 de la Constitució). El límit de 10 anys i la barrera del 40% per a la valoració de l’experiència professional del personal extern, limita a 24 punts la puntuació màxima assolible i impedeix compensar-lo amb més temps, convertint el barem en nul o anul·lable. La proposta que vam defensar per a la redacció de l’apartat d’experiència professional (60 punts): La proposta de CCOO- UPV garanteix els principis d’accés a l’ocupació pública, té en compte les singularitats del procés d’estabilització, prioritza al personal propi i respecta escrupolosament els criteris generals consensuats per les cinc universitats públiques valencianes (MGU). Compromís, rigor i veritat. Per a ampliar la informació: Procés d’estabilització asociad@s UPV – CCOO UPV secció sindical

mayo 27, 2026

mayo 27, 2026

Categories

Al·legacions de CCOO als nous projectes normatius sobre la carrera professional del PDI

CCOO ha registrat formalment al·legacions a dos projectes normatius determinants per a les condicions laborals i la carrera professional del professorat universitari: la regulació d’especialitats i àmbits de coneixement, i el procediment d’acreditació del Professorat Permanent Laboral per part de la ANECA. 1. Sobre el Projecte de Reial decret d’especialitats i àmbits de coneixement: 2. Sobre el procediment d’acreditació per ANECA (Professorat Permanent Laboral): • Vulneració de drets: Denunciem categòricament l’absència de negociació sindical en la redacció del text. La negociació col·lectiva és un dret fonamental irrenunciable. • Exigències del sindicat: Des de CCOO continuarem vigilants i treballant activament en aquests processos per a garantir un model d’universitat pública equitatiu, coherent i de màxima qualitat. Tota la informació a través de l’enllaç a CCOO Informa FE nº 30 i l’enllaç a CCOO Informa nº 31 CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat

mayo 20, 2026

mayo 20, 2026

Categories

Cessament injust en la UPV

CCOO-UPV mostra la seua disconformitat amb el model de gestió del personal que està imposant la Gerència. L’últim episodi d’aquesta deriva ha sigut el cessament injust i innecessari d’una treballadora de 55 anys, el passat 30 d’abril de 2026, amb més de quinze anys de serveis prestats en la Universitat. Un conflicte derivat d’errors en la gestió administrativa La pròpia Vicegerencia de RRHH, reconeix en l’escrit de notificació d’inici de l’expedient de revisió d’ofici, que es va cometre un «palmari error» en la verificació inicial de la seua titulació. No obstant això, en lloc d’assumir la seua responsabilitat, s’ha optat per la via més agressiva: castigar la part més feble. Resulta inacceptable que la UPV: Accions legals en marxa CCOO-UPV ha interposat el corresponent escrit d’al·legacions exigint l’arxiu immediat de l’expedient de revisió d’ofici i la reincorporació de l’afectada en un lloc concorde a la seua titulació. No estem davant un error administratiu qualsevol; estem davant una «oscil·lació pendular» arbitrària que sacrifica una carrera professional consolidada per no voler assumir internament la resolució dels seus propis errors (culpa in vigilant). Manifestem el nostre compromís ferm amb la defensa d’aquest cas. Esgotarem totes les vies legals necessàries per a revertir una situació que considerem desproporcionada i no ajustada a Dret. CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat