CCOO-UPV ha sol·licitat formalment a la Gerència negociar el calendari dels processos selectius pendents en l’únic òrgan legal i legítim per a això: la Mesa General de Negociació (MGN). Simultàniament, hem registrat una proposta tècnica integral, el nostre «Pla de Xoc triennal per a l’optimització i agilitació de les convocatòries pendents», aportant solucions reals al greu embós que pateixen les convocatòries de les places del PTGAS en la nostra universitat. Un menyspreu a la negociació col·lectiva i a la legalitat. La decisió de la Gerència de traslladar al Consell de Govern el debat sobre el calendari de les ofertes d’ocupació pública (OOP) pateix de nul·litat radical per invasió competencial. El Consell de Govern no està facultat en cap concepte per a negociar condicions laborals. Els Estatuts de la UPV són rotunds al respecte. L’article 126.2 estableix com a límit infranquejable que «la negociació col·lectiva es realitzarà […] a través d’una taula negociadora comuna». Utilitzar als representants del PTGAS en el Consell de Govern per a forçar pactes de minories desnaturalitza les funcions d’aquest òrgan i suposa una greu fallida dels drets a la negociació col·lectiva. Negociació en la Mesa General de Negociació i Pla de Xoc. Durant les negociacions de la OEP-PTGAS 2026, es va pactar en MGN una taxa addicional d’estabilització històrica (augment de la taxa de reposició d’efectius de 60 places), que ens va permetre recuperar 7 places de tècnic superior de gestió caducades (Codi: 2022/P/FC/C/19 i codi: 2021/P/FC/C/42) i, també es va acordar la reactivació de la promoció interna de 17 places de Gestió Administrativa (Codi: 2022/P/FC/C/8), acord que alguns volen atribuir a un «grup de treball» no legitimat legalment per a aconseguir-los, amb el risc d’impugnació i paralització cautelar dels processos que això pot implicar. CCOO-UPV aporta alternatives de gestió viables. Per això, hem posat sobre la taula de la Gerència una proposta de Pla de Xoc. Exigim que aquest pla, dissenyat per a evitar la caducitat de les places i garantir l’estabilitat del personal interí, es debata de manera transparent, equitativa i amb plenes garanties jurídiques on correspon: en la Mesa General de Negociació. CCOO-UPV: Compromís, Rigor i Veritat Si vols consultar la nostra proposta de Pla de Xoc: Punxa ací.
