Solidaridad y apoyo ante el trágico accidente ferroviario de Toledo
octubre 29, 2026Des de CCOO-UPV considerem imprescindible contraposar el rigor de les dades oficials i l’acció sindical constructiva enfront del conflicte estèril.
1. La veritat sobre la inflació i el poder adquisitiu: Dades oficials de l’INE.
S’ha difós un comunicat sindical que utilitza interessadament un salt temporal descontextualitzat entre els anys 2007 i 2025 per a llançar un suposat 17% de pèrdua de poder adquisitiu dels empleats públics. Aquest artifici metodològic obvi deliberadament la crisi econòmica global de 2008 i l’àmbit d’aplicació real dels acords vigents:
- L’IPC acumulat oficial entre gener de 2022 i desembre de 2025 es situa en el 15,8% (dades contrastables públicament en la web oficial de l’INE mitjançant la seua eina de càlcul de variació de l’IPC).
- Els acords signats protegeixen i garanteixen rigorosament el poder adquisitiu durant tot el seu període de vigència (2022-2028).
2. Els acords marc: Una pujada salarial acumulada del 21,25%
Enfront del relat que no s’avança, els sindicats signants de la Mesa General de Funció Pública (CCOO, UGT i CSIF) han aconseguit dos pactes històrics que garanteixen increments retributius clars i escalonats:
- 9,8 %: Acord Marc per a una Administració del segle XXI (2022-2024)
- 11,45 %: Acord Marc per la millora de l’ocupació pública i el servei a la ciutadania (2025-2028)
3. Aposta per la unitat i l’increment lineal en la UPV.
El model sindical sorgit de la “Transició” és competitiu, però no hem de caure mai en el engany de considerar als altres sindicats com a enemics. El verdaderament important és que les forces sindicals treballen conjuntament per a millorar les condicions laborals i retributives de tota la plantilla.
El que CCOO-UPV espera del sindicat majoritari en la UPV és que done suport a la nostra proposta d’increment retributiu lineal aplicable en la UPV, calculat de manera progressiva per a corregir la bretxa salarial que els increments purament percentuals han provocat sobre les rendes més baixes. L’increment global pactat del 21,25% comporta una pujada de 212,5 euros bruts per cada 1.000 euros de salari.
Aquesta realitat es pot i s’ha de corregir en la Mesa General de Negociació de la UPV, votant a favor d’acords interns, que porten massa anys sense produir-se.
Deixem de costat el conflicte estèril i apostem per la unitat sindical per a aconseguir acords que beneficien a tota la plantilla de la UPV.
